Google está endureciendo sus políticas de regreso a la oficina en varias divisiones, exigiendo a los empleados remotos que residen a menos de 80 kilómetros de las oficinas de la compañía que trabajen presencialmente al menos tres días a la semana o se enfrentarán a la posible pérdida de empleo.
El gigante tecnológico anunció la ampliación del mandato junto con programas de retiro voluntario para los trabajadores, con sede en Estados Unidos, de los equipos de Búsqueda, Marketing, Investigación e Ingeniería Central.
El cambio de política afecta a los empleados de la división de Conocimiento e Información de Google, que abarca las operaciones de Búsqueda, Publicidad y Comercio, así como a los equipos de Ingeniería Central.
Los trabajadores remotos que residen a menos de 80 kilómetros de las oficinas autorizadas de Google deben ahora adoptar un horario híbrido de tres días antes de septiembre o aceptar indemnizaciones por despido.
«Cuando se trata de conectar, colaborar y avanzar rápidamente para innovar juntos, no hay nada mejor que reunirse en persona», declaró Jen Fitzpatrick, vicepresidenta sénior de Sistemas Centrales, en un memorando interno obtenido por varias publicaciones.
Ejecutivos de Google impulsan la estrategia de colaboración presencial
Nick Fox, director del grupo de Conocimiento e Información de Google, enfatizó el compromiso de la compañía con la plena participación de sus empleados. «Mi objetivo es que cada uno de nosotros esté completamente comprometido con la construcción del futuro de nuestros productos», escribió Fox en su memorando al personal.
Sin embargo, Fox también ofreció una alternativa para los empleados con dificultades:
«Esto ofrece una vía de salida para aquellos que no se sienten alineados con nuestra estrategia, no se sienten motivados por su trabajo o tienen dificultades para cumplir con las expectativas de su puesto», dijo.
Este anuncio se suma a los esfuerzos continuos de Google por reducir la flexibilidad del teletrabajo e incentivar el regreso a la oficina.
En abril de 2025, la compañía comenzó a exigir a los trabajadores remotos de diversas divisiones que regresaran a las oficinas o se enfrentarían a la eliminación de sus puestos. Algunos empleados recibieron asistencia para la reubicación si se mudaban a menos de 80 kilómetros de las instalaciones de la compañía.
Google ha estado implementando programas de compra selectiva desde principios de 2025, tras los despidos generalizados de 2023 que eliminaron 12 000 puestos. La compañía con sede en Mountain View continúa contratando mientras optimiza sus operaciones para centrar sus recursos en el desarrollo de inteligencia artificial y la inversión en infraestructura.
La política excluye a los empleados de DeepMind, Google Cloud, YouTube y las divisiones centrales de ventas de publicidad, aunque YouTube exige, por separado, el regreso a las oficinas de los teletrabajadores cercanos.
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